1.重視培養女干部，采取專職專選等辦法，確保每個村（社區）“兩委”成員中至少有1名婦女成員，并兼任村（社區）婦聯主席；

　　2.保證村民委員會成員中婦女比例達到30%以上；

　　3.村民委員會主任中婦女比例達到10%以上；

　　4.居民委員會成員中婦女比例保持在50%左右。

 

 

 

　　1　合理配備職數

 

　?。?）每個村（居）民小組原則上產生1－3名婦女代表；每個村（居）民小組原則上產生1名村（社區）婦聯執委，并兼任婦女小組長。如果村（居）民小組長是女性的，直接作為村（社區）婦聯執委候選人。

 

　?。?）村（社區）婦聯設主席1名、專兼職副主席若干名。主席從村（社區）“兩委”女性成員中產生，如果村（社區）黨組織書記、副書記或村（居）委會主任、副主任是女性的，直接作為候選人選舉擔任婦聯主席。

　

　　2　拓寬渠道推薦人選

 

　?。?）注重在現任女干部、女黨員、女致富能手、女企業家、社會組織女性負責人以及返鄉創業女性中，推薦政治素質好、服務意識強、群眾公認度高、有一定參政議政能力、熱愛婦女工作的優秀女性作為村（社區）“兩委”班子候選人，并推薦為婦聯主席候選人。

 

　?。?）打破年齡、行業、身份壁壘，不拘一格把與婦聯工作有密切關系的機關事業單位、“兩新”組織及有關部門婦女組織負責人推選進入婦聯組織班子。

　

　　3　認真落實專職專選

 

　　各級婦聯組織要積極與同級黨組織溝通匯報，細化婦女委員“專職專選”的具體措施和辦法，加強業務指導和培訓，確保按照法定程序，把優秀婦女推薦為村（居）民委員會成員候選人。

　　

　　4　把握人選推薦和選舉方式

 

　　主席、專兼職副主席人選在同級黨組織的領導下，由上屆婦聯執委會議提出報同級黨組織審批，并征求上級婦聯意見。執委人選由上屆婦聯執委會議研究提出后報同級黨組織審批。

 

 

 

　　全省村（社區）婦聯組織換屆工作與全省村（社區）“兩委”換屆同步進行，從2020年11月份開始，到2021年3月底結束。